Programa prepara profissional para aposentadoria

Fonte: Canal Executivo - Carreira&Gestão

As exigências profissionais rotineiras fazem com que boa parte dos trabalhadores se prive das horas de lazer. O profissional acaba adiando suas expectativas para quando se aposentar. Porém, quando a hora chega, muitos não sabem ao certo como gerenciar a situação. Surgem preocupações sobre como lidar com o tempo ocioso, com uma possível queda de renda, com uma nova relação com os familiares, com a perda de estatus, entre outras tantas novas situações.

Para ajudar nesse momento de transição e contribuir com a qualidade de vida de seu pessoal, muitas empresas já incluem em suas ações os chamados Programas de Preparação para Aposentadoria (PPA'S). Segundo Cecília Shibuya, vice-presidente da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), os ganhos com a medida são muitos.

De um lado, os PPA's motivam e fidelizam os funcionários, que percebem que a empresa não está preocupada apenas com a produtividade pontual, mas com o bem estar geral do indivíduo. "Mas o ganho também é da sociedade pois, com a expectativa de vida da população aumentando gradativamente, torna-se ainda mais necessário que o período de aposentadoria seja bem planejado", diz.

Em pesquisa realizada com mais de 300 profissionais de diversas áreas, Cecília levantou as principais dificuldades que atrapalham o processo de aposentadoria e a vida pós-carreira:

. Os profissionais não conhecem as prioridades do cônjuge - 85%
. Sobrecarga de trabalho x má administração do tempo - 85%
. Não acompanham o crescimento dos filhos - 85%
. Não sentem vontade de compartilhar, sair com cônjuge e filho - 65%
. Afastamento dos amigos - 50%

Um dos objetivos dos Programas de Preparação para Aposentadoria é ajudar cada profissional a gerenciar melhor essas dificuldades. Para Rita Passos, diretora de comunicação da ABQV, os diversos aspectos dos programas de qualidade de vida das empresas também ajudam o colaborador a chegar à aposentadoria com mais saúde e disposição.

"Os executivos mais jovens se consideram alheios a complicações na área da saúde, ignoram o excesso de trabalho e o alto nível de estress de forma mais visível do que os indivíduos acima dos 40 anos, que já sentem mais claramente o peso dos anos e a importância do conceito prevenção", diz.

Já Sâmia Simurro, vice-presidente de projetos da ABQV, enfatiza a importância da postura de cada profissional diante do dia-a-dia e do planejamento do futuro. "O funcionário otimista, saudável e que vive com qualidade, torna-se mais criativo para encontrar soluções. Pesquisas têm demonstrado que os otimistas mantêm sua juventude por um período maior e obtêm resultados mais positivos", completa.